连锁药房门店新员工带教,转正申请表

 时间:2018-10-12 13:40:09 贡献者:muqianfen

导读:新 员 工 带 教 表你的进步 —— —— —— 我们的成长致新员工的公开信亲爱的新同事: 你好! 首先欢迎你加入连锁大药房这个大家庭, 成为我们的一员。 在这里, 你将学到知识, 得到

酷贝儿新员工转正申请表(标准)
酷贝儿新员工转正申请表(标准)

新 员 工 带 教 表你的进步 —— —— —— 我们的成长

致新员工的公开信亲爱的新同事: 你好! 首先欢迎你加入连锁大药房这个大家庭, 成为我们的一员。

在这里, 你将学到知识, 得到成长,我们将在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上,与你一起度过在公司成长 的岁月! 员工是公司价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素。

公司非常重视员 工的成长, 认为员工的成长与公司的成长是互为基础、 互相促进。

公司对员工成长的帮助、 支持开始于新员工入职的第一天。

公司提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创 造力的舞台。

公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天 的文化。

公司价值是个人价值实现的基础,公司将为每个员工提供发展空间。

新员工进入公司, 正如一张白纸, 开始在上面书写新的人生篇章。

新员工都比较年轻, 这是我们最大的优势。

我们每个员工的前进动力,源自对成功的渴望与追求。

我们敢想、 敢干、敢拼、敢闯,我们不怕失败,我们有充沛的精力。

但年轻也是我们最大的弱点,我 们缺少社会经验,眼光不够开阔,易走极端,容易陷入自负、甚至孤芳自赏。

当我们清醒 地认识了自己的弱点,就是走向成功的开端。

我们欣赏勇于承担责任的人,我们更赞赏为理想而工作的人,我们希望我们的员工是 发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作,成为工作的主人。

公司需要学习,公司不断在学习,我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。

面 对市场化的竞争,不断自我修炼。

帮助新员工迅速融入公司文化,在组织中快速成长。

衷心祝愿你在公司工作期间度过人生最美好的时光,在工作中发挥潜能,与团队共同 协作,希望你的努力和成长成为公司发展过程中最重要的一环,为公司做出更大贡献的同 时也经营你更美好的人生! 让所有的人为你而骄傲! “只要方向正确,我们从来不嫌路远! ”姓名:工号:入职时间: 毕业学校: 店 长:所在门店: 门店督导: 带教员工:

新员工学习跟进表(第一周)考核日期 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 考 核 标 准 是否完成 (自评) 店长评分 (10 分计)记住门店各位同事并能正确说出名字及各自职务、店内电 话、店长电话 了解店长对你工作时间的安排 了解着装、仪容仪表的要求并学会使用标准话术 理解和遵守基本礼仪规范 了解休息、用餐时间、门店设施使用规定 离店检查(个人物品、各项设施、设备) 了解门店商品的分区、大致陈列位置 了解晨会内容、了解交接班的交接内容及点货程序 门店上月销售前 10 位商品知识的学习和陈列位置 商品、卖场清洁方法、整理店长评定: 月 需改进的地方: 月 督导评定: 月 需改进的地方: 月 日 日 日 日

新员工学习跟进表(第二周)考核日期 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 考 核 标 准 是否完成 (自评) 店长评分 (10 分计)门店周边小区及商业区、主要竞争对手名称和位置 顾客满意、超越顾客期望 反盗意识和技巧的掌握 熟悉门店上月销售前 50 位商品的陈列位置 熟悉自己所管辖区域商品陈列位置 独立完成贵重物品的清点、并保证准确性 能独立完成免费送货上门服务 应对政府检查(按公司规定、技巧) 应对媒体检查(按公司规定、技巧) 员工或顾客发生意外伤害、门店突发事件的处理方法店长评定: 月 需改进的地方: 月 督导评定: 月 需改进的地方: 月 日 日 日 日

新员工学习跟进表(第三周)考核日期 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 考 核 标 准 是否完成 (自评) 店长评分 (10 分计)会员卡的办理和应用、会员卡积分、会员卡查询 熟悉卖场单品大致陈列位置 熟悉商品批准文号知识 责任区商品品种、陈列位置、价签与商品对应 熟悉门店上月销售前 100 位商品的陈列位置 商品陈列的基本原则,独立完成责任区商品理货、陈列 了解商品大类编码、熟记门店袋装、拆零商品编码 能熟悉和主动发放宣传单页 主动宣传会员卡,能正确办理会员卡 能主动、热情招呼顾客,灵活准确的使用标准话术店长评定: 月 需改进的地方: 月 督导评定: 月 需改进的地方: 月 日 日 日 日

新员工学习跟进表(第四周)考核日期 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 考 核 标 准 是否完成 (自评) 店长评分 (10 分计)能熟悉介绍 3 种常见病关联销售用药 牢记 10 位重要会员的名字、卡号 熟悉门店调价、能正确书写手写价签 在药师指导下,掌握商品效期查验、登记 会查询顾客基本资料,能按标准话术进行顾客拜访 理解和掌握门店各种特殊陈列 熟悉责任区域商品的进销存 能配合质量管理员完成商品验收、差错处理 培训记录的填写 员工档案的建立及维护店长评定: 月 需改进的地方: 月 督导评定: 月 需改进的地方: 月 日 日 日 日

新员工学习跟进表(第五周)考核日期 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 考 核 标 准 是否完成 (自评) 店长评分 (10 分计)掌握真假钞票识别能力 能够熟练进行收银,能正确填写收银员交接班本、发票 收银过程唱收唱付 收银过程中积极宣传会员卡、促销活动 能够正确填写门店的进、销、存帐记录 能和老员工有效配合、有效防盗,懂防盗基本常识 熟悉门店退货流程 能够灵活应用专业知识提供基本的专业咨询(感冒、胃肠) 了解顾客异议处理程序,能处理简单问题 熟悉门店盘点作业流程店长评定: 月 需改进的地方: 月 督导评定: 月 需改进的地方: 月 日 日 日 日

新员工学习跟进表(第六周)考核日期 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 考 核 标 准 是否完成 (自评) 店长评分 (10 分计)熟悉门店补货、调货程序 熟悉门店的各种票据的填写 公司“人事管理制度”的学习 公司“财务管理制度”的学习 公司“绩效考核方案”的学习 了解盘点前、中、后续的流程、具体操作 促销活动的准备、实施 参与新开门店造势活动、商品陈列 主动拜访社区顾客、派发单页 提高和顾客沟通能力店长评定: 月 需改进的地方: 月 督导评定: 月 需改进的地方: 月 日 日 日 日

如果进展到现在你还是公司大家庭的一份子的话,那就:恭喜你!良好的开始是成功的一半现在,你已经完成了新员工向熟练员工转变的全部学习,在接下来的工作和学习中, 你将被委任负责某项具体工作,在这过程中你肯定还会遇到各种你难以处理的问题,不用 担心,请虚心向你的店长或带教老师寻求帮助,希望你能快速的成为你所在门店的“重要 人物” ,承担更多的工作职责。

希望你在公司有所成就,因为我们相信:你的成功就是我们的未来

门店员工转正考核评估表姓名所在门店职位总计得分 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 勤 能 德 项目 品行诚实,言行规律,做人正派 礼貌待客,服务规范做得好 童叟无欺,耐心、细致、顾客至上 热爱本职工作,工作勤勤恳恳,认真负责 团结同事,不拉帮结派,不传小话 爱护公物,爱护集体,主动承担责任 有丰富的药品专业知识,对药品较熟悉 *在 1 分钟内能按要求找出 20 个指定品种并说出价格主治功能 有一定的销售技能,主动解决客户问题 *熟练组合配伍指定 3 个病种用药处方 有培训及帮助其他员工的能力 有较强的学习能力,求上进,工作熟练 *不迟到,不早退,有事请假(如有以上所述操勤问题,出现 1 次扣 1 分) 工作积极,按时完成,领导交办的任务 仪言,仪表整洁规范,勤洗勤换 柜台整齐规范到位,理货及时 *负责柜组区域卫生标准,符合要求(柜台及药品无积灰,区域 地面无烟头纸屑) *每月主推销售额完成任务完成率 (80%1 分 85%2 分 90%3 分 95%4 分 100%5 分 得分 1 2 3 4 518 我认为应 在如下一 些方面提 高及改正 1、 2、 绩*号项目必须 3 分以上才可转正(此条不受总评分影响)

评估等级 优秀 良好 中等 不合格 60 分以下评分 90 分——100 分 (很称职) 80 分——89 分 (称 职)79 分——61 分 (基本称职) (不称职)公司员工转正申请表姓名 部门 直接上级鉴定: 签字: 年月日 连锁部评定: 考试成绩:分 年月日 总经理审批意见: 同意该员工转正为岗 岗位工资为:元,转正时间: 。

签字: 年月日 性别 现岗位 年龄 进入公司时间