论文发表录用通知书

 时间:2019-02-10 02:38:35 贡献者:李鹏亚

导读:论文发表录用通知书【篇一:录用通知书法律地位论文】论录用通知书的法律地位 摘 要:录用通知书是企业和劳动者建立用工关系的一项前置程序, 属于劳动合同签订前的缔约环节。目前

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论文发表录用通知书【篇一:录用通知书法律地位论文】论录用通知书的法律地位 摘 要:录用通知书是企业和劳动者建立用工关系的一项前置程序, 属于劳动合同签订前的缔约环节。

目前由于劳动合同法对录用通知 书没有相应的法律规范,导致企业撤销录用通知书时,劳动者只能 求助诉讼途径来追究企业的合同缔约过失责任,但由于赔偿责任和 赔偿标准不明确,结果往往是获赔有限。

为保障劳动者的权益,塑 造诚信的劳动力市场,构建和谐的劳动关系。

我们建议劳动合同法 修订时应当对录用通知书的法律性质及违法撤销的法律责任作出明 确界定。

关键词:录用通知书 法律性质 劳动合同 缔约过失责任 目前许多企业在向应聘者发出录用通知书后,在应聘者入职前,出 于企业自身利益考虑,存在随意撤销录用通知书的现象(包括拒绝 应聘者入职,下同)。

对于求职者而言,录用通知书的法律性质如 何,直接关系到劳动者的合法权益在劳动合同缔结过程(包括录用) 中能否得到有效地保护。

于某等八人诉马来西亚航空公司拒绝入职 一案揭示了应聘者在企业撤销录用通知书后处于维权困难的 法律窘境。

对于判决依据,该案主审俞法官表示:“对于这种情况, 目前我国的劳动法规中尚无规定。

但他认为,尽管聘用合同与一般 民事合同存在不同,但是都应该遵守诚实信用原则。

所以,在劳动 法无明确规定的情况下,法院参照《合同法》关于缔约过失责任的 规定,对案件做出判决。

”[1]从判决结果看,八名原告历经招录、原 单位辞职、解除录用、诉讼维权四个阶段,时间跨度四年,最后【篇二:录用通知书模板】尊敬的先生(女士): 录用通知书 非常荣幸地通知您,经公司面试考察,决定聘用您为**信息技术股 份有限公司(以 下简称公司)办事处/部 职位。

真诚欢迎您加入本公司的行列! 事处,就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。

感谢 您的配合!

聘用条款和条件 一、报到信息 1、报到时间: 年月日时正 2、报到地点:**人力资源部/ 办事处 联系人: 联系电话: 二、公司规章制度 请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前,认真阅读以下规章制度, 并同意按照公司 公司规章制度请详见《职工手册》(请阅附件) 三、试用期与劳动合同 按公司用工规定,试用期为 六 个月,自入职当日起计算。

劳动合同期限为 叁 年。

您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议,明 确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。

四、报到当天须提交的资料 1、居民身份证(原件及复印件)或居民户口簿(原件及复印件); 2、学历证明书(正本及复印件); 3、一寸彩色证件照 2 张(红底); 4、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明; 5、一年期内省、市级综合医院的体检证明(体检项目:肝功能、丙 氨酸氨基转移酶(alt,简称转氨酶)、胸透、心电图,一共四项,费 用自付)。

注:体检前请注意休息,不要饮酒,早上空腹。

五、受雇唯一性和保密承诺 的规章制度执行。

1、受雇唯一性:您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系,入 职后在没有得到公 司正式认可的前提下,不能接受任何外部的有偿聘用,包括临时性 质的聘用。

2、保密:您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本 公司雇员。

机密信 息包括但不限于本聘用函的全部内容。

六、生效与失效 本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效,在劳动合同签订之 前,作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定,并将

作为劳动合同的附件,如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处, 以劳动合同为准。

如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在年 月 日 (确认截止日)前仍未签署本录用通知书并交至公司,本通知书将 在确认截止日自动失效。

若您不能按时入职,请于 年 月 日前通知人力资源部/当地办事处行 政,如您未能在入职日到公司报到入职,本录用通知书将自动失效, 除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。

请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件。

如果您清楚并同意上述 聘用条款和条件,并自愿受雇于公司,请在报到之日就本通知书及 相关内容进行签名确认并办理入职手续。

我们谨借此机会表达我们的欢迎,并祝您在未来的岗位上一切顺利。

**信息技术股份有限公司人力资源部 年月日 附件:1、《**员工手册》(pdf 格式); 2、《lm_kfb_**公司客服代表绩效考核制度》(pdf 格式) 我已了解并同意以上条款和条件并接受此聘用。

我确认到职日期为 年 月 日。

紧急联系人 1:姓名关系 联系电话 紧急联系人 2:姓名关系 联系电话 签名: 日期: 特殊情况:如新员工与原工作单位离职时间较长,无法提供与原单 位《离职证明》,请在签名后面加以备注,内容为:因离职时间较 长故无法提供与原单位《离职证明》,本人保证所述原工作情况均 为真实。

【篇三:稿件录用通知.】江建建老师您好! 您的文章《初中数学课堂教学有效性研究》,编号: jyyj20110826 , 已通过编委会初步审定,拟在近期《教育研究》杂志上发表,特此 向您通知并表示祝贺! 《教育研究》是中华人民共和国教育部主管,中央教育科学研究所 主办的全国性综合性教育理论刊物,创刊于 1979 年。

中国期刊方阵 双效期刊,北大核心 /cssci 期刊,权威性高、覆盖面广、信息量大、 实用性强,长期保持中文核心期刊排行榜教育总类第一等多项荣誉,

具有重要的学术地位和广泛的学术影响,是我国历次重大教育改革 问题研究的主要平台。

【办刊宗旨】刊登教育科学论文,评介教育科研成果,传 播教育教学经验,宣传教育实验成就,开展教育学术讨论,报 道教育研究动态。

【基本信息】 主管单位:中华人民共和国教育部 主办单位:中央教育科学研究所 国际刊号:issn 1002-5731 国内刊号:cn 11-1281/g4 期刊类型:北大核心/cssci 期刊 邮发代号:2-277 【主要栏目】 教育热点论坛、教育科学研究、素质教育研究、德育美育、 教学科研、教育产业管理、教学理论与实践、职教幼教、教育 体制探讨等。

【发表须知】 ①发表专业论文要收取一定的版面费,每版(约 2000 字) 收取版面费 500 元。

您的论文大约 3000 字,优惠后应缴版面 费 600 元。

收到版面费后,我们会及时向您发出定稿通知,并 由责任编辑负责修改、编排刊登。

②本通知主要选定 2011 年 8 月份用稿,我们将按照汇款 先后确定稿件,并依次向下期顺延,若定稿及时,您的论文 将安排在 2011 年 8 月《教育研究》杂志上发表,同时授予 全国教育教学科研成果奖励证书。

②论文如果是国家级、省级课题成果,请详细注明课题 名称、编号等。

③为工作便利,不再接受汇款单业务,统一实行邮政银 行汇款。

开户银行:中国邮政储蓄银行 账 号:604569002201115157 户 名:张廷云 (会计专用) 联系电话:010-******** 工作 q q: 1228462535 【特别提醒】

办理汇款的同时,请把您的论文题目、文章编号、实际汇款金额、 汇款时间、详细通讯地址以及作者的个人需求等信息发送到:email: ,以便我们确认您的汇款,及时为您刊登论文和邮寄杂志。

《教育研究》编辑委员会 二〇一一年七月十八日 《教育研究》杂 志录用通知书

 
 

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