如何找到目标候选人

1、cold call，这是最直接的找人的方式。当然，需要一定的技巧和经验，当苦于没有线索的时候，这是最快的方式。

2、专业网站，如Linkedin、猎聘等，这些网站的候选人质量普遍较高，而且比较容易找到联系方式。

3、间接沟通，找到目标候选人目前所在的公司，通过其他人进一步了解候选人的联系方式倦虺赳式。这比较考验招聘者的人脉关系。如果人脉足够广，是非常有效的一种方式。

4、鼓励推荐，包括内部推荐、外部推荐等，因为了解程度较高，往往能推荐比较高质量的候选人。