1、高管入职前要做好背景调查，这个非常重要，众所周知，企业高管对于企业的重要性，所以高管在入职前，企业人事一定要做好背景调查，有任何可以的地方都不能聘请。
2、员工进入单位时，公司人事部可以给员工签订入职前的协议，这个非常重要，可以有效的避免劳动争议，可公司带来不必要的麻烦
3、公司方面出具签订劳动合同通知书，入职前发放给新员工，如若员工不愿意签订，宁愿不要这种员工，也要规避企业的风险。
4、公司章程中规定未签订劳动合同的后果，新员工入职前统一进行入职培训
5、制定员工手册，将员工入职的风险降到最低。
6、最后，人性化处理，找不愿意签订劳动合同的人面谈，了解员工最真实的想法，在作出相应的应对之策。
