1、在各任职机构的服务时间、职位、晋升或降职情况、离职原因；
2、实际工作内容和责任、业绩评估情况；
3、现任职位的薪酬福利状况；
4、工作能力、态度和性格特征等；
5、有无长期缺勤或病假(身体健康状况);
6、有无签订竞业禁止协议；
7、有无劳动争议或纠纷。
1、学历整体造假，就没上过这个大学，这个大学没毕业，大专说成本科的，函授说成统招的，肄业说成毕业的，买了假证的，将会面临取消offer;
2、发现因为严重违反公司制度，造成重大损失，渎职，职务侵占，受贿等，导致离职的，面试时隐瞒，一经发现，将会面临取消offer;
3、任职经历造假的，比如：从来就没在这家企业工作过，从来就没任职过某个职位等，一经发现，将会面临取消offer;
4、候选人离职原因造假，有些用人单位会背调确定求职者离职的真实原因，是不是跟领导发生摩擦？是不是没有做好工作交接？是不是能力不足被劝退等等情况，一经发现，将会面临取消offer。
5、发现跟上家单位有过劳动仲裁的(除非破产/重组/老板跑路等极端现象)，面试时隐瞒的，一经发现，我什么都不说，你懂得！
