1、 拖欠员工工资如果单位在拒不支付的情形下，可以请劳动监察部门介入，则需要向劳动监察提供你们双方的存在的劳动关系证明材料，比如最有利的就是劳动合同，写申请材料进行立案，5个工作日内决定是否受理，一般情况当时都会告知，受理后相关执法人员会去公盯兼司找负责人或员工调查情况，单位不配合拒不支付则会给予行政处罚，处理结果也会告知申请人，处理效率还是挺高的。
2、 如果没有签劳动合同或员工手里没有劳动合同则确认不了你们之间的劳动关系则劳动监察部门无法介入，需要劳动者向单位所属区的劳动仲裁部门写仲裁申请书首先第一项就得确认你们双方之间三躲番的劳动关系，第二项申请就可以写支付申请人某年某月某日至某年某月某日的工资，其他项写公司薪边需要支付劳动者的其他款项（根据真实情况填写）
3、 申请书提交后按照相关日期仲裁部门会下发受理通知书，然后继续等待开庭通知书，通知书上有标明开庭日期，等待开庭这期间需要劳动者准备证据，开庭时将相关证据材料带上进行开庭陈述和质证，开庭结束后等待裁判书，一般为从立案到结案45天。
