公司给你按照最低缴纳社保，是赚了还是赔了？

今天呢我们来说一说这个问题啊。不给员工缴纳社保是违法的，但是如果公司跟你商量，给你按照最低的社保基数缴纳社保是赚了还是赔了呢？将来医疗报销和养老金会受到影响吗？先来说说影响最大的，就是这个养老保险了。养老保险它的政策就是多缴多得你交的多，到时候退休啊，你就拿得多，最高缴费是最低缴费比例的7倍左右呢。北京职工社保单位加上个人最高月缴纳9500元，单位加个人最低缴纳1470元钱。所以最高和最低啊，这每个月差了6.5倍，按最低的来缴纳呢，意味着将来啊你的养老金也将会大幅度的缩水。只有正常缴纳的人的几分之1。其次呢，就是这个医疗保险，这医保啊不论交多交少，它的报销比例呢倒是都一样的。但是你多交钱的人啊，个人账户里面的钱就会多一些，一般最高和最低啊也是差6到7倍。 深圳地区呢有的人啊，他的个人医保账户一年就有1万多可以消费呢。这里面的钱呢是可以用来买药和看病的。最后呢是生育保险。虽然说生育费用的报销啊不受缴费金额的影响，但是呢你交的少就会影响生育津贴的发放了。一般生育津贴呢是1万块钱到10万块钱不等，交的越多，领取的就越多了。社保费用由公司承担，70%到80，按照最低的去缴纳社保，就意味着公司少交钱，你的权益也会受损。另外，表面上来看啊，你是感觉拿到手的工资好像多了。其实由于个人所得税是扣除社保之后计算纳税部分的，你少扣除了部分社保，将导致纳税金额的增加。所以实际上啊你还是少了不少钱。所以啊这个得失之间您可要考量清楚了。如果想要维护好自身的权益，您可以保存劳动合同等证据到劳动监察部门和社保局进行举报和投诉。