面试中如何识破候选人的伪装

1、只讨论职责，不提及成就。有价值的候选人不单做过一份工作，还能在这份工作中实现价值。不谈成就，往往说明候选人的过往绩效一般。

3、不合理的薪水及职业发展预期。明智的候选人知道自己要什么，不会满天要价。不合理的薪水说明候选人一不成熟，二不诚信。

5、不停的变换行业。行业对于一个人积累经验是非常重要的，换行业往往意味着从零开始。如果候选人频繁换行业，动机是非常值得怀疑的。