1、只讨论职责，不提及成就。有价值的候选人不单做过一份工作，还能在这份工作中实现价值。不谈成就，往往说明候选人的过往绩效一般。
2、不愿意提供推荐人。不管是出于限鬃鹣哺什么原因离职，推荐人都是了解候选人的非常重要的途径。不愿意提供，说明这份经历不堪回首，亦或是在这份工作中人际关系处理的不如意。
3、不合理的薪水及职业发展预期。明智的候选人知道自己要什么，不会满天要价。不合理的薪水说明候选人一不成熟，二不诚信。
4、工作变动频繁。这是很重要的考察项，工作变动一定要有坚实的理由，否则要怀疑候选人的职业动机。
5、不停的变换行业。行业对于一个人积累经验是非常重要的，换行业往往意味着从零开始。如果候选人频繁换行业，动机是非常值得怀疑的。
6、当问及敏感尖锐问题时，不耐烦或烦躁。这往往是简历造假或简历参水的重要表现，需要注意追问技巧。
