1、首先树立共同的学习目标，培养组织中的每个人都成为具备单独学习能力的人。
2、其次不断的审视自己，经常评价自己，让自己处于不断思考，不断学习，不断进步的良性循环当中。
3、员工之间相互学习，把在日常工作中总结出的行之有效的办法和经验进行分享，打通内部的信息交流。
4、在企业或者组织中营造一种学习的氛围，学习的形式应该不拘一格，只要对于整体的学习氛围有帮助，那么不管是交流会，座谈会等形式都是可以的。
5、将每次学习的经验总结下来，在不断的总结中，将企业的经验、文化进行收集整理，加工和再编辑，形成企业的核心竞争力。
6、不断的调整组织的结构，减少不必要的无效的沟通，提升组织中信息的传递效率，这样更利于学习型组织的建立。
