1、 ☆对策一：保持你的斗志，让自己永远有危机感。
危机感是一个在职场拼杀的人所应该具有的最基本素质。时时提防你被别人替代，你就会不断保持斗志，不断提升自己的能力，让自己的各方面都符合公司的要求，让公司没有替换掉你的理由。
保持危机感的表现，就是时刻都能够用最佳的精神状态工作。你不得不承认精神因素在工作中起到的作用，一个能够保持危机感，时刻都用最饱满的激情去投入工作的人，远远比萎靡不振、满腹牢骚或只知道躺在功劳薄上睡大觉的人要受欢迎得多。
知道你的工作目标是什么，知道你要向哪方面努力发展，知道该如何调动自己的工作热情，知道该如何塑造自己的形象……这是你真正变得不可替代的“前提”。
2、☆对策二：不要做上司最想替换掉的员工。
想要超越普通员工的身份，真正成为不可替代的人，首先你要知道什么人会被替代：
○对待自己的工作不能尽职尽责，而是抱着“混”的态度工作的人，会被替代；
○有集体任务就专挑肥拣瘦，总是找轻松的事情来做，一点儿亏也不能吃的人，会被替代；
○自以为聪明绝顶，工作藏奸耍滑，总想以最少的劳动换得最多的报酬的人，会被替代；
○工作能力赶不上时代发展，不思进取只会吃老本的人，会被替代；
○有一定能力，却自以为是，以至于干扰工作的人，会被替代；
…… 类似标准还有很多。如果你认为某某有令人讨厌、有碍工作的习惯，那也请及时对照一下自己，看自己是否也有这样的问题。如果有，那就千万不要掉以轻心。也许下一个被辞退的人就是你。
3、 ☆对策三：让自己不断成长，真正成为公司不可或缺的人物。
上司并不珍惜普通员工，可是你完全可以成为“不普通”的人。要想达到这个目的，你可以采取的方法很多：不断提高自己的工作能力，努力提高在公司的影响力，努力工作，谨言慎行……这里我要重点提示你的是，做一个最能创造利润的人。
你有生存的危机感，公司也有。面对严峻的竞争，公司绝不会放过任何一个能够为其带来高额利润的员工——你就要成为这样的人。方法很简单：
○一切工作都以利润为目标——一旦这一概念在你的头脑生根，并让你自己习惯基于这个概念行事，那么就一定会有好的结果； ○积极行动——积极行动永远比被动地完成任务要好得多，这是主观能动性的结果；
○灵活机动，让你的头脑刮起智慧风暴——技巧会让你事半功倍。
