1、首先就是暗示员工，当你有工作完成的不够好时，领导不正面批评，而是拐弯抹角的讽刺，这样的话语就很影响员工积极性。
2、其次就是不给员工说话的机会，员工一表达就进行打断的这种说话的方式。
3、第三总是高高在上的说话语气，对员工用一种训诫的语气进行沟通，也会影响员工的积极性。
4、第四就是总是以过来人的身份进行各种各样的忠告，总觉得员工会犯错误，或者是没办法完成好工作。
5、第五就是命令的口气，去安排和下达指令，员工只有服从，而不能提出更多的建议。
6、最后就是威胁的语气，用一些绩效或者奖金等作为沟通交流的筹码，也会影响员工的积极性。
