1、目标明确，针对性强：有目标的行业、公司类型、岗位职能等，请参考下图所示
2、提炼精简，内容关键：完整时间线，关键的个人信息、教育和工作背景、业绩能力等，请参考下图所示
3、陈述事实，数据说话：不过多自我评价，请参考下图所示
4、条例清晰，突出优势，说明疑点：针对目标岗位HR会关注的关键问题，给出一定的说明，比如跳槽频繁的离职原因，本科学历非4年是因为非统招专升本等等，如下图红圈中列举所示
1、针对应聘职位的岗位要求，提炼自身的优势，精准匹配，如下图所示
2、设计排版时，重点突出：比如影响重大的项目经历背书、或者知名有社会影响力的企业客户或者雇主标粗等
