1、 查看公司的人事政策和劳动合同中对婚假的规定。不同公司对婚假的规定可能不同，所以首先需要了解公司所设定的规则。
2、 姑百钠恁确定婚假的天数。根据劳动法的规定，员工结婚可以享受3天的婚假。但是在实际工作中，一些公司会提供更长的婚假，比如15天或更多。如果公司规定的婚假天数超过法定的3天，那么根据公司规定的天数来计算。
3、 计算婚假期间的工资。根据劳动法的规定，结婚期间的工资应当按照正常工资发放，不得低于当地最低工资标准。所以，在计算婚假期间的工资时，需要按照员工正常的日工资或月工资来计算，不得降低。
