关于劳动法对未签合同职工的保护

1、根据最新劳动法规定，从实际用工时间开始，若用人单位未与职工签订劳动合同满一个月，应当支付双倍工资。

2、从实际用工时间开始，若用人单位未与职工签订劳动合同满1年，必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3、若单位不与劳动者签订劳动合同或不按时支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁，若不服，可提起劳动诉讼。