1、俗话说，金三银四，金九银十，都是招聘的旺季，可是有些企业却始终招不到人，第一个原因，可能是招聘的渠道不对，首先要确定人才定位，招聘不同的岗位，要到不同的平台。
2、现在的招聘平台越来越多，所以不能把希望寄托在同一个平台上，广散网，除了传统的各大招聘平台以外，还可以通过社交软件，交友平台，自己公司的官网上发布招聘信息。
3、排除平台以及渠道的原因之后，就要找自身原因，求职者最关心的就是薪资待遇，如果给出的薪资低于平均水平，那么没人会关注到企业的，要关注同行业的平均薪资，不要想当然的开一个数。
4、求职者不会因为企业文化有多优秀，或者公司未来的宏图有多么的广阔，就选择低于平均薪资的岗位，毕竟在实现梦想之前，得先填饱肚子。
5、求职者越来越在意私人时间，如果工作时间过长，经常九九六，又得不到相应的报酬，该岗位也不会得到求职者的青睐。
6、企业要考虑自身的情况，结合当今人才市场的综合情况，确定岗位人群的年龄、特征，相应的调整自己的岗位信息，越来越年轻化的求职者，要求也越来越高，办公环境要好，交通要便利，氛围要轻松、福利要好。
