有一些招聘单位的负责人对 “待遇面议”的方式并不简单否定。有人认为，对于很多企业来说，每个职位都会有一个薪酬标准。但不在招聘信息上标明薪酬，而在面试中谈论，这能让企业更充分了解嫫绑臾潜求职者的需求与心态。这是双方很好的交流机会。
5、6月份是毕业生找工作非常关键的一个阶段，而一些需要应届毕业生的用人单位也在此时借助招聘媒体发布招聘信息，来寻找适合自己企业发展的人才。“待遇面议”一般适用于特殊人才，比如中高级人才，双方可以根据实际需要和自身条件，在一定的空间内讨论待遇问题；大众化的用人岗位，在整个市场上都有参考标准，应该公开、透明。如果连普通岗位的待遇都不敢公开，说明这样的用人单位用人管理不够规范，或者缺少诚意。
现在择业主要人群为“85后”和“90后”的年轻一代。他们的价值观、择业观和个性都与之前的不同，诉求更加直接明了。一看到“待遇面议”这些字眼，马上走人。所以，招聘单位只好面对现实，再玩虚的就招不到人了。
作为用人单位，有时候还是希望在面对不同层次的人才时，给出不同的待遇，这不是有意含糊其辞，而是一种招揽人才的策略。有些岗位不会在信息上标明，但在会面时会主动告诉对方。
