1、店长培养新人需要：首先要告诉新人，自己的岗位职责是什么，店里的文化和规章制度是什么等等，这些最基本的信息和要求都是在培养新人的时候需要告知对方的。
2、店长培养新人需要：让新人了解店铺的基本情况。包括销售的产品、店铺的介绍等等，这些基本的情况都是需要培训的内容。而新人要想更快速的成长，还是需要用心去记录，有些甚至需要背。
3、店长培养新人需要：以身作则，亲身示范，作为店长，要培养新人，最好的方法就是做给新人看，让新人可以在自己身上发现更多的技能，对于自己今后付诸实践也是有好处的。
4、店长培养新人需要：让新人去实战，店铺来客人了可以让新人去沟通、去介绍，自己在旁边看着，等新人沟通后再将自己发现的问题告知给新人，让新人在下次实践中改进。
5、店长培养新人需要：鼓励新人，既然是新人，最多的还是缺少经验和信心，越是刚开始培养的时候，越是需要多鼓励新人，多给新人信心，让他们可以发挥出自己的潜能。
6、店长培养新人需要：系统培训，因人而异的沟通。什么样的新人使用什么样的方式来培养，都是店长需要用心研究的，有些人需要多鼓励，有些人就需要多批评，要因人而异的去沟通和培养。
