如何用dayHR进行绩效辅导？

 时间：2026-04-22 14:40:24

1、识别低绩效员工

角色：绩效专员查看绩效结果，选择绩效不佳的员工，启用PIP。操作路径：【人力资源】→【绩效管理】→【绩效结果处理】

如何用dayHR进行绩效辅导？

2、辅导信息填写

角色：绩效专员

为低绩效员工填写辅导信息，实行过程跟踪，实时更新辅导情况。操作路径：【人力资源】→【绩效管理】

如何用dayHR进行绩效辅导？

  • dayHR之绩效考核流程
  • dayHR的绩效结果处理流程怎么做？
  • 用dayHR怎样进行培训需求调查
  • 想申报做培训讲师？dayHR的实现步骤~
  • 员工状态变动了，用dayHR怎么调整？
    • 热门搜索
    水银温度计碎了怎么办 生意不好怎么办 身份证遗失怎么办 河南工程学院怎么样 怎么锻炼肌肉 拉面怎么和面 lg显示器怎么样 衬衫怎么搭配 怎么练劈叉 长春师范大学怎么样