员工擅自离职的，是否需要承担法律责任?

1、给用人单位造成的“损失”包括按照《违反<劳动法争犸禀淫>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第4条之规定，该经济损失包括：（一）用人单位招录其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他费用。

2、以高薪挖人的那家公司，招用尚未解除劳动合同者，该公司也得承担连带赔偿责任、赔偿的份额不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%