1、招聘管理制度：
包括招聘方案编制、招聘宣传、人员面试、人员录用、入职手续办理、试用期转正等内容
2、培训管理制度：
包括入职培训、内部讲师管理、外训管理、课程开发、培训组织实施、培训效果评估等内容
3、绩效管理制度：
主要包括绩效考核计划制订、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与应用等内容
4、薪资管理制度：
主要包括工资管理制度、奖金管理办法、福利管理办法、社保管理办法等
5、劳动合同管理制度：
包括劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等内容
6、员工晋升管理办法：
包括员工晋升通道、晋升条件、晋升时间、晋升流程等内容
