银行招聘流程与招聘形式分析

 时间:2024-11-03 07:36:30

1、如何做网申? 银行接收简历的方式包括网上申请、信函邮件、宣讲会现场接收等,各种方式的比例如下: 网上申请(68%):网申网站包括银行官方网站,各大求职网站等。 信函邮寄(20%) 宣讲会、现场接收(8%) 其他(4%)

2、笔试:五大行已经实行统考,命题分成三个部分,即行政能力测试,英语和专业课,题量比较大,需要学生做较为系统的复习和较为认真的准备。特别是专业课,涉及到十多门课程,对于基础不牢或非科班的学生来说,就需要下大功夫学习或复习。

3、面试:有些银行是一面定终身,有些大银行则是两面甚至三面,面试的形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试等三大类形式,以及辩论赛等一些衍生形式,目的是考察学生的表达能力,沟通能力以及应急应变能力等,是整个考试中最为重要最为关键的环节。对于面试的几大类形式,都是可以经过系统的准备做得更好,而完全不准备的学生胜算将降低很多,因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪的紧张,一紧张便容易出现大脑空白,发挥得不好,所以需要进行系统的训练。

4、数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息:(1)个人基本信息:包括姓名、性别、年龄、籍贯等 (2)教育经历:部分要求高中起 (3)社会活动经历:如社团、学生会等 (4)工作实习经历 (5)所获奖励:包括奖学金、各类荣誉等 (6)技能证书:包括外语、计算机等 (7)学习成绩排名:一般会列一些主要课程 (8)发表论文/参与研究项目/研究成果等 (9)家庭情况:包括亲属关系,是否有亲属在银行工作等,有些银行需符合亲属规避条件。 (10)开放性问题

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