1、人才在甄选之前，一定要先梳理岗位职责编制，了解公司的人才培养情况。然后才可以针对入手，才可以达到意想不到的效果。
2、如果之前什么准备工作都不做，直接开始招枯笏幕謇聘人，估计很难达到你的预期。筛选简历是一个重要环节，简历是我们首先直观面对求职的，也是获得求职者信息的第一手资料。
3、简历筛选好后，接来下就是预约求职者，预约前一定要想法自己的合适时间以及问求职者方便的时间，如果能提前尽量提前毕竟好的求职者选择还是很多的。
4、求职者准时到达后，我们需要做的一定要提前做好，比如打印好简历，接待好求职者，找一个安静的环境面试。
5、面试的时候一定要注意多与求职者进行沟通交流，多了解他们信息以及求职意向或者是对岗位满意度。
6、面试结束后，送出求职后，我们要进行一个简单的评估。然后确定是否要录用，在一定周期内给求职者答复。
