1、找出造成这种对立情况的原因所在。如果一个副总裁可以不掩饰自己对某一位级别的员工的不满，那么他也不会刻意隐藏不喜欢这位员工的理由。
2、搜集所有引起这种敌对状况的事实。即使是由于你的个性冲突造成的，也应该诚实的面对，并找出解决的办法。
3、请求与总裁单独会面，面谈要表现的诚恳而直接了当，目的就是为了消除误解。
1、不要做任何能引起进一步争吵的事情。因为他权势太大，你并不能把他怎么样，
而你正在犯一个政治错误。
2、不要盲目的去设圈套、加入某一个派系、寻找同盟者、为了占便宜而制定对付他的计划。制定计划会让你荒废本职工作，而且还会埋下祸根
3、所以最好的策略还是努力寻找解除这种紧张关系的途径，并付诸实施。
