1、提前通知：要尽可能提前通知领导离职，以便组织有充足的时间来应对人员变动和业务交接等问题。一般建议提前一个月告知。
2、诚实坦率：面对领导，要求诚实坦率，清楚说明自己的离职原因和离职计划。如果是因为个人发展需要，应该用客观的语言说明；如果是因为不满意公司或者其他问题，应该谨慎地表达，避免给双方带来不必要的矛盾和伤害。
3、表达感激之情：在离职沟通中，应该表达对公司、领导和同事的感激之情，并表示自己会尽力协助离职后的工作交接，以免给公司造成困扰。
4、建立联系：即便要离开，也应该保持跟公司和领导的联系，以便日后有机会再合作或者寻求支持。最好留下联系方式，以方便日后联系。
