一、性质不同
1、保健因素：那些与人们的不满情绪有关的因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。
2、激励因素：那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。
二、作用不同
1、保健因素作用：金钱激励必须与员工的绩效挂钩。如果两者之间没有联系，那么花钱再多，对员工也起不了激励作用。一旦停止发放或减少发放，就会引起员工的不满，工资和奖金就成了保健因素。
2、激励因素作用：激励因素的改善，或者使这类需要得到满足，往往会给员工带来很大的激励，产生一种工作满意度，有利于员工积极性的充分、持久的调动；即使不具备这些因素和条件，也不会引起职工太大的不满意。
扩展资料：
激励因素的分类：
1、物质因素
物资上的给予，或金钱奖励发放。它可以激发员工的工作热情或孩子的学习积极性。
2、心理因素
（1）言语激励：
给予没有自信心的人以言语上的激励，对他说些可以振奋精神的话语！像：“世上无难事只怕有心人”这些言语的鼓励等等。
（2）精神鼓励
对有成就或者有进步的人，应当给予适当的精神鼓励，以满足人们的精神欲望。
参考资料来源：百度百科-保健因素
参考资料来源：百度百科-激励因素
