1、 雇主核实：背调公司会联系员工目前或曾经的雇主，核实其就职日期、职位、薪资等信息。
2、 学历验证：通过与学校或教育机构联系，核实员工所声称的学历是否真实。
3、 前任同事/上级询问：通过与员工的前任同事或上级进行面谈或电话访谈，了解员工的工作表现、能力、沟通技巧等情况。
4、 公共氇监煜紊记录搜索：背调公司可能会搜索公开的记录和数据库，包括法院记录、刑事犯罪记录、信用报告等，以确定员工是否有不良记录。
5、 职业资质验证：针对特定职业或行业，背调公司可能会验证员工是否持有相应的资格证书或执照。
6、 参考人调查：背调公司会联系员工提供的参考人，与他们进行面谈或电话访谈，了解员工的工作表现、个人品质等情况。
7、需要注意的是，背调公司在进行员工调溽朽孑臾查时需要遵守相关法律法规，并保护被调查员工的隐私权。调查范围应仅限于与职业背景和能力相关的信息，不得涉及个人隐私或歧视性问题。
