1、一、企业人员频繁离职一定是你的激励出了问题，比如你的工资本来就是滞后于同行业其他企业的。而且你的休息也不好，经常加班没有加班工资。那么员工的情绪就会出现波动，就会对工作有抵触情绪。
3、三、招聘的时候HR没有很认真的进行岗位分析，招聘到的员工和岗位匹配度不佳。要么过于高能或者过于低能。对于岗位要求的人才不是越好越好，过好的人才要是和岗位不匹配就是浪费。
5、五、员工在企业内部感觉不到公平感、工资太低还晋升通道有问题。薪酬设计不合理，过度的宽幅薪酬，内部薪酬差距过大。但是没有按劳分配。有的人干的多干的累工资又不高就选择了离职。
7、七、员工频繁离职其实还有一个原因就是办公条件较差。乍看这不是问题。但是目前大多数企业的员工都是80后、90后员工居多。那么其实这些员工他们都是生在优越的时代，还是很在乎办公条件的。
