1、给他事实证据：所谓铁证如山，见证到别人的成长是对自己最好的激励，可以采用老成员给新队友分享自己真实经历的方式。
3、改变他的状态：人都是有惰性的惯性动物，长时间保持一个状态就会出现萎靡不振、毫无生机甚至陷入举步不前的僵局，因此，在线下可以让大家互相握握手，喊喊口号、做些活动；线上可以微信发发红包等小动作，可以调动大家的情绪，改变不好的状态从而干劲十足。
5、给他阶段化目标：并不是每一个人进入团队中学习，都可以夷爵蹂柢立即吸收和消化所有的知识，也不是每个人都能迅速挖掘自己的潜能发挥最大的能量，在短时间内完成自己的理想，实现目标。所以我们应该制定出合嬲旖亍茫适合理的方案为每一位成员，让他们能够不自卑，感觉自己每天都有收获在进步，从而建立自信，认可自己的能力，为团队做出更大的贡献。
