1、一、过错性解雇1、试用期不符合录用条件；2、严重违纪；3、造成重大损害；4、双重劳动关系；5、合同无效；6、被依法追究刑事责任。以上所述情况企业无需支付员工经济补偿金。
2、二、无过错性解雇1、医疗期满不能恢复工作；2、*二次不胜任；3、客观情况重大变化；以上所述情况企业需支付员工经济金以及代通知金。补偿成本核算：月平均工资*司龄+上月工资
3、三、经济性裁员1、依破产法重整；2、经营严重困难；3、技术革新转产等；4、客观经济情况发生重大变化。以上所述情况企业需支付员工经济金补偿成本核算：月平均工资*司龄
4、四、违法解除1、企业违法解除劳动合同；以上所述情况企业需支付员工双倍经济补偿金补偿成本核算：平均工资*司龄*2倍
