1、新员工沟通能力欠缺，致使办公室同事关系处理不好现当代90后员工普遍沟通能力较差，加上90后员工的种种个性化的表达，同70后80后产生代沟，如果办公室前辈同他们没有深入的沟通，在工作上面不能提出一些指导意见。那么在新员工开展工作的过程中，将会产生一定的障碍，将严重挫伤新员工的工作积极性，在一定程度的上，将会使新员工感觉到自己被忽视，得不到尊重等。干的不爽，将会使其产生辞职的念头。
3、办公环境差，同事关系复杂工程建筑行业由于行业的本身属性，使工作环境远离城市，购物、娱乐、交友、学习培训的不便利性，使其员工产生不满意；同事关系复杂，在企业内部政治斗争严重，帮派林立，做事处于小心翼翼的状态，这将不利于新员工长久的发展，这些因素将会使员工产生离职的想法。作为公司的HR工作者，如果想了解员工内心真实的想法，通过离职面谈能够知晓其真实原因的，个人建议，企业HR从业者可以通过贴吧、百度知道等网络平台深入了解。
5、直接领导的因素作为新进入企业的应届毕业生，都希望能够遇到一位能够真心交自己东西的，能够给与自己做事机会，且能够给于满意的绩效考核的直接上级。有些主管，到月末的绩效考核，给自己的直接下属的评价打分总是那么的低，也不告诉新员工提升改进的方面，对于新员工的工作也没有给予专业知识和技能方面的指导。经常胡乱干涉，那么这样的领导，下属员工能够长期追随吗？
