人力资源6大板块

1、一、人力资源规划狭义：是指进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。广义：是指从公司整体发展战略出发，对公司HRM进行系统统筹，是各类人力资源计划的总称，包括战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划等

2、二、人力资源培训

3、三、员工

4、四、劳动关系

5、五、薪酬

6、六、人力资源管理