1、是否存在虚列人员工资薪金所得税情况？
当企业雇员的工资薪金收入额较大时，将适用较高的税率，企业在扣缴时，可能会将收入拆分以适用较低的税率。另一方面，企业所得税中，职工薪酬可做税前扣除，企业可能存在虚造员工名册、假发工资的行为。
2、是否存在异常零申报情况？
存在大量的零税额申报的扣缴义务人，其中可能存在异常的零申报情况
3、年终一次性奖金政策是否重复享受？
有企业存在年终奖分多次发放给员工的现象，比如罗列各种奖项如季度奖、半年奖等，从而达到少缴税的目的。这也是税务稽查的重点。
4、是否有应按照工资、薪金所得缴纳个人所得税但实际按照其他税目申报？
工资薪金适用七级超额累进税率，税率为3%至45%。当企业雇员的工资薪金收入额较大时，将适用较高的税率。股息红利所得、劳务报酬所得适用20%的税率
。
5、纳税人是否有两处以上取得所得未自行申报补税的情况？
纳税人在相同所得期间内，从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当合并计算纳税，在取得所得后，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关自行申报。
6、金三大数据时代，税务稽查形势日渐严峻，传统的稽查已由“人查”、“账查”全面深入大数据稽查，任何一点差错都可能引来大麻烦。对于个税的自查和规范不如就从这个申报期开始！
