1、管理企业的时候很多公司都是施行扣钱措施，用这个威慑员工不犯错或者少犯错，这样更加会激起员工的逆反心理。
2、当员工犯了错，一味的扣钱其实只是会加快公司人才的流失。谁愿意呆在一个一天到晚抓着毛病就扣你钱的公司，人家傻啊。
3、最好代替的办法，就是用积分管理制度，员工犯了错扣分，分不会直接损害员工的切身利益。但是会是一个信息传达，全体员工都会知道这个员工犯了什么错，这个错带给他的损失是什么。
4、而且扣分并不会觉得是件不痛不痒的事情。分扣多了，那么这个员工就与月奖励和年终奖还有升值等失之交臂。而且还无话可说，因为一切都是透明公开的。
5、所以扣钱远没有扣分行之有效，让员工心理上更加能接受，也更加认同公司。
