员工因病被公司辞退怎么补偿

1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，

2、用人单位应当额外支付劳动者一个月工资

3、同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金

5、满半年不满一年的按一年支付

6、不满半年的按半年支付