1、保持中立: 尽可能保持中立，不要偏袒任何一方，避免给某一方造成误解和不满。
2、建立沟通渠道:与两位领导建立良好的沟通渠道，及时了解他们对工作的期望和需求，并根据实际情况进行合理安排。
3、明确职责范围: 明确自己的职责范围，遵循公司规定并坚守自己的职业操守，不要违反任何道德和法律准则。
4、学会协调: 如果两位领导之间存在分歧或矛盾，你需要学会协调双方的意见和需求，为双方提供妥善的解决方案。
5、寻求第三者帮助: 如果夹在两个领导中间的问题超出了你的能力范围，可以寻求第三方的帮助和支持，例如HR部门或其他高层领导。
6、总之，夹在两个领导中间需要谨慎处理，避免产生不必要的矛盾或冲突。通过保持中立、建立沟通渠道、明确职责范围、学会协调以及寻求第三者帮助等方法，你可以更好地处理这种情况，并为公司的稳定发展作出贡献。
