1、HR知识体系地图内容涵盖：
六大模块：每个模块从：是什么，为什么，到具体的实战方法，步骤、流程都有系统性的知识技能体系。
418个知识点：每一个知识点都以结果为导向，以解决工作中的实际问题为核心，给出实际工作中遇到问题难点对应的方法步骤与流程。
76套逻辑图：每一套逻辑图都围绕以优化问题解决的思路，直指问题的核心。以目标为导向，以过程管控为核心的思维方式。
130个方法步骤流程：130个工作场景实战方法步骤流程，涵盖人力资源管理工作中80%以上的问题解决方案。
2、能够解决HR哪些困惑？
第一：帮你解决工作中遇到的问题
◆人力资源整体规划落不了地！
◆招聘不到合适的人，老板和用人部门对你不满意！
◆培训经常做，但是带来不来效果，老板对你的能力怀疑！
◆绩效考核体系不严谨，绩效一推，各环节的意见一大推！
◆薪酬设计不合理，员工觉得不公平，老板觉得成本太高！
◆员工关系处理不恰当，劳动纠纷频繁有，老板严重觉得你的能力有限！
第二：帮你解决个人职业发展瓶颈的问题
◆工作三五年还没有大的突破，一直从事事务性执行层面的工作；
◆整天忙忙碌碌，得不到领导和老板的认可；
◆由于解决问题能力的不足，导致晋升加薪擦肩而过；
◆专业技能欠缺和生活压力迫使你不敢跳槽，错失高薪机会；
◆HR六大模块知识点和体系化专业技能欠缺，导致没有选择权；
◆有自我提升、自我突破的想法，但是不知道如何去实现！
3、HR知识技能作用
可以让你站在巨人肩膀，60分起步，提升工作效率，节省大量的时间成本
◆ 3天快速构建人力资源六大模块的专业技能体系，了解人力资源管理工作的全貌；
◆ 3天掌握人力资源六大模块的实战方法步骤与流程，快速提升自己解决问题的能力；
◆ 方便、快捷，随用随查，快速构建自己不可被替代的职场核心竞争力；
◆ 用实力证明自己，得到领导与老板的认可，快速获得晋升加薪；
◆ 用不可替代的能力，突破职业发展瓶颈，拥有更多的职场选择权；
◆ 用持续创造价值和持续赚钱的能力，让自己与家庭的生活变得更好；
