“代通知金，是指法律规定了用人单位应当履行提前30天告知劳动者合同解除的义务，但是用人单位没有履行此项义务，那么应当向劳动者多支付一个月的工资作为补偿。
2、 因此，“代通知金”只有在劳动合同法第四十条规定的三种情况下，用人单位应提前30天通知而未通知时，劳动者才能要求支付“代通知金”，否则法院或仲裁机构不会支持劳动者的请求。
2、 很多劳动者对第41条规定理解错误，认为用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也应当向劳动者支付“代通知金”。 用人单位裁员未按照法律规定提前30天向工会或全体职工说明情况，属于违法解除劳动合同，这种情况下，劳动者可以要求的是经济赔偿金，而不是“代通知金”。
