1、员工被单位辞退是需要根据不同原因要求赔偿。
2、可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。
3、如果在索赔的过程中发生纠纷，员工可以向劳动监察大队投诉。
4、也可以申请劳动仲裁进行维权。
5、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
6、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
7、按照《劳动争议调解仲裁法》规定。
8、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内。
9、向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
10、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由。
11、否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
