怎么判断员工是否有较强的适应能力

1、工作中遇到变化的坦诚度。面对变化和新体验时的开放性能对学习有所裨益，并且可以洫曛晗丕让一个人发现和认识到职场的机遇。对别人开诚布公的员工在不确定的环境中，面临挑战时将会表现得更为灵活应变。

3、工作和职场主动性，积极主动的人会自己去寻求个人工作与取业兴趣相关的信息。

5、工作认同。当今的工作环境中，缺少明确的典型职业轨迹，这要求个人管理自己的职业葛激握颟发展。职业认同感有助于将外部的环境制度替换为个性化的心理感受，从而保持对不断变化的环境的适应能力。