1、一般来说，解除劳动合同需要依据法律规定和具体情况进行认定。以下是一些可能导致劳动合同被认定违法的情形：
1.违反法定程序： 雇主在解除员工劳动合同时，应按照《劳动合同法》的规定进行，如果雇主没有遵循法定程序，或者没有提前通知员工进行协商，就解除了劳动合同，则认定为违法。
2、2.超出法定权利范围：雇主在解除员工劳动合同时，应当依据《劳动合同法》的规定，不能超出法定权利范围， 如果雇主滥用权力，强行解除劳动合同，则视为违法。
3、3.无效原因：根据《劳动合同法》规定，劳动合同可能因为双方协商一致、应用试用期结束、工作任务完成、单位破产、个人原因等多种因素而解除。如果雇主没有合法的理由解除劳动合同，则可能会被认定为违法。
4、4.不合理的解除条件：雇主在解除劳动合同时，应该根据《劳动合同法》的规定，明确约定解除的条件和方式。如果雇主规定的解除条件不合理，或者强迫员工签订不合理的解除协议，就会被认定为违法。
5、如果雇主违反相关法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，则可能会面临赔偿损失、撤销解除决定等法律后果。在面临类似问题时，建议受到影响的员工及时与雇主沟通并咨询相关法律专业人士的意见。
