所谓蚪嬷吃败OJT (On the Job Training )即职业培训或在职培训，是指管理人员透过工作或与工作有关的事情，有计划地实施有助于员固嗟喹账工学习与工作相关能力的活动。
这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为，培训的目的在于让员工掌握培训项目中强调的知识、技能和行为，并且让他们应用到日常工作当中。但是，其中的意义又因人而异，主要是因对OJT的概念界定、实施方式及机会不同之故。事实上，近来企业已经意识到为了获得竞争优势，培训不能局限在基本技能的开发上。
根本方法
OJT是经由工作本身或与工作相关的事情来进行教育的过程，可说是与实务连结在一起的教育。因而透过OJT可培养出实战的力量。
是由管理人员与部属面对面地进行，与OFFJT(脱产训练)不同，这种教育可以配合各人的资质及需要。
所谓经验就是最好的学习，OJT本身就是一种体验学习，因而教育效果较高。
要做好OJT经理人必须有正确的理念和心态。
以上内容参考百度百科-QJT
