1、题目范围要适中，不要过于大，不利于答辩。
例如：人力资源当中的薪酬管理
2、选定题目以后要确定为绕找个题目能否成立观点。
例如：薪酬管理的发展和意义
3、为找已经找好的题目和可以成立的观点，要参考本专业的专业书籍。
主要参考最为符合题目的章节进行熟读和理解。
4、理解没有问题以后可以去网站搜索类似文章和题材的内容，但是一定不要照搬和抄袭，要学对方的阐述方法，把自己想要说的内容阐述明白。
5、可以引经据典，但是一定要写明出处，参考经典文献可以，但是不要东拼西凑说是自己的内容。
6、论文的标题和内容一定要符合，排版和格式不要有错误。
7、对于自身的论文内容一定要熟悉，非常熟悉，否则无法应对答辩。
