企业怎样才能做好对外招聘工作？

1、让所有报名应聘的人员都参加企业的笔试，可以用写文章的方式来表达自己对某一问题的看法，以展示自己所具有的知识、才能和观念等。

2、在经过笔试之后，将优秀的应聘者保留下来，进行第二次的面试。它可以考察应聘者的学识、应变能力，以及其社会成熟度或性格的稳定性。

3、对于像技术性的人员、半技术人员或管理人员，还可以采用实地考察法，避免在面试中有夸夸其谈的现象出现。