1、首先，您必须意识到，这个世界上没有绝对的公平。我建议您了解基尼系数的含义；
2、其次，当你认为收入待遇不公平时，应首先调整心态。您应该意识到，作为一名员工，您是否有能力推翻该部门已建沐戾垛纾立的收入待遇标准（系统）？有能力影响决策者的决策吗？如果答案是否定的，那么，用所谓的不公平待遇作斗争只会使您更加担心，甚至可能影响您的正常工作和生活以及您的日常情绪？为什么要让自己如此尴尬呢？
3、同工同酬是理论上的专业术语。在市场经济背景下的现代公司企业中，强调所谓的同工同酬只会产生“大锅饭”类型的不良现象，并导致不良后果，从而阻碍企业的健康发展。
4、可以看出，拥有完善内部控制体系并趋于完善的公司通常会制定工资等级撰颧幌汪验证标准和奖金评估体系，而不再严格遵循传统的同工同酬（更多固嗟喹账工作，更多福利）的概念，而不是有利于企业发展，从而达到逐步淘汰有能力和中等水平的良性效果；
5、建议您从主观和客观方面进行正确和合理的分析，以进一步判断所谓的不公平待遇和原因。当你发现问题的症结时，您的困惑将很容易解决。
