1、了解领导的为人。要先去了解领导，不要一腔热血的冲上去。做事不要太鲁莽，一定要先搞好关系。世界上不是每个领导都能平等的与员工相处。如若你还处于底层，那么还是要先和领导处好关系，或者说先展现出自己无可替代的一面让领导注意到你。一味的鲁莽只会让领导觉得你幼稚，尽管你的想法、建议很的当。
2、注意时间、场合。首先，不要在休息的时间去提建议，领导也是需要休息的，而在其休息期间夺卺臣囔肯定也是不希望人来打扰的，所以千万不要踩这个雷庐舌垩卫区。其次，要分清场合，不要再一些重要的会议上、或者在外人、媒体面前提建议。提建议难免会提到公司或者领导的缺点，这在独处时可能无所谓，但是在公开场合可能会影响领导个人或者公司的形象。造成不必要的误会。
3、注意方法。不要鲁莽、直白，尽量把提意见处理成正常的交流。不要一股脑地冲进领导办公室说我要提意见，而是要寻找一个合适的场合、机会。比如在酒后三巡、又比如在领导心情极好时。
4、注意言语。不要用命令的语气，一定要注意自己的身份，你是来提意见的，而不是来下达命令的，要多用一点询问词，激发领导的对建议的思考，适时的引导领导肯定你的建议。
