1、首先要静下心来分析原因。是自己的能力问题；还是触犯了公司不应触碰的红线，从而造成了公司的损失；还是公司不需要该岗位了；或者公司不需要整个业务了等。
3、如果公司方面认定是自己的原因，请认真倾臭耔贾谷听，分析是否属实。无论公司判断对与错，都不必争执，没有这个必要。因为公司既然下达命令了，自己争执又不能让公司收回成令。所以 ，珍惜时间，拿赔偿金走人。
5、如果是自己能力不够，需要自己分析岗位与自己的工作状态，去评估自己是否不够努力，不重视工作，还是用尽全力也很难做出好成绩。如果是后者，那么自己必须换适合自己的岗位，以便取得优异成绩。
