1、第一 只要是企业你正常上班用人单位是必须缴纳社保，如果没有给你缴费社保 劳动局一旦查实，这种行珠薪菌为企业必定受到处罚，对用人单位来言给员工缴纳社保是法定义务，祝耻无法避免的。员工要求企业补缴，企业必须补缴，这是国家强制的
2、国家出台的社会保障包括医疗，生育，工伤，失业，养老等五种社会保障。
怀孕就是涉及到生育保险，生育保险，用于补偿员工在生育过程中的经济损失~
用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；可根据当地实际情况进行了解
3、产妇正常应该享受的医疗待遇有
1生育医疗费~女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
2生育津贴~
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假巨民期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
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产假计算：
（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；
（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；
（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；
（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；
（5）自愿生育独生子女的，增加35天；
（6）晚育的，增加15天；
4、这样一算你需要赔偿的就很多了~如果是普通小门店没有社保这些，具体怎么赔偿你可以自行协商~
