1、期望管理。你要主动了解上司你工作的期待，并就工作职责和阶段性的KPI达成共识。要充分了解上司对你的期望，不仅仅是明确KPI，还要了解KPI背后的故事，并就彼此的工作习惯进行交流，缩短磨合期。
2、加强沟通。入职的前几个月，你需要高频率的回顾工作进度，及时与上司沟通，根据反馈做出积极调整。可以先发一个自我总结给上司，主动和上司约好时间汇报工作并征求意见。千万不要想着闷头干出成绩再给他看。
3、打造品牌。如何让人看见并认同你的核心能力非常重要，不要以为酒香不怕巷子深。要刻意打造个人职场品牌，凭“能力+实力+影响力”向上司和公司证明你自己。
