1、确定最后工作日。员工当天辞职走人，就把辞职走人的当天确定为最后工作日。最后工作日的确定是为了计算当月的有效工作天数，是计算工资的天数标准。
2、确定工资标准基数。员工当天辞职走人，要确定工资标准基数。这里的工资标准基数是指月工资标准，就是员工双方认可的月工资标准。
3、可选择离职当天结清工资。员工当天辞职走人，用人单位可选择离职当天结清工资，即员工当日离职，就当日把工资给其结清，以免引发不必要的纠纷。但因为员工自己辞职走人，用人单位当天结算工资的比较少见，毕竟发放工资还有一定的流程需要走。
4、可以等到发薪日再发放工资。员工当天辞职走人，用人单位可选择等到发薪日再给离职员工发放工资，这也是日常生活中常见的一种结算工资方式，发薪日发放离职员工的工资，方便单位进行工资核算和走流程。
5、可以按照法律规定扣除一些工资。员工当天辞职走人，用人单位给员工发放工资，假如员工当月存在缺勤，事假等情形，用人单位可按照法律规定扣除缺勤天数的工资，扣除后发放剩余的工资。
