1、(1) 凝聚功能。企业文化像一根纽带，把员工的个人追求和企业追求紧紧联系在一起， 訇咀喃谆将分散的员工个体力量聚合成团队的整体力量。它具有一种内在凝聚力和感召力，使每个员 工产生浓厚的归属感、荣誉感和目标服从感。
2、(2) 导向功能。企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对主体行为，即企业领导者 和广大员工行为的引导。这种导向功能对多数人来讲是建立在自觉的基础上的。他们能够自 觉地把自己的一言一行对阖嚏逵藩照企业价值观进行检查，纠正偏差，力求使自己的行为符合企业目 标的要求。
3、(3) 激励功能。企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和创新精神，使他们以主人 公的姿态，关心企业的发展，贡献聪明才智。
4、(4) 约束功能。企业文化对员工行为具有无形的约束力。它虽然不是明文规定的硬性要 求，但是以潜移默化的方式，形成一种群体道德规范和行为准则(即非正式规则体系)。
5、(5) 辐射功能。优秀的企业文化通过企业与外界的每一次接触，都是在向社会大众展示 着本企业成功的管理风格、良好的经营状态和积极的精神风貌。从而为企业塑造良好的整体 形象，树立信誉，扩大影响。
